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一、有没有职场类的书籍推荐?
大部分初入职场的人都会有一种恐惧感和紧张感，因为初入职场时你总是会有很多不懂的地方，你会害怕做错事情被领导责罚，你也会害怕这个陌生环境里得那些人。但是既然你已经选择了步入社会并且走进职场，那么你就必须克服所有的害怕和恐惧，迎接一切困难和挑战，让自己历经磨练成为最后的胜利者。那么怎么样才能够战胜自己并且战胜困难？我们就来找方法找技巧，让自己在战斗前做好一切准备和部署。以下几本内容深刻的书值得你去读。
之一本值得一看的就是《十天会说话》这本书。一个人不管身处于哪种环境，会说话是最重要也是最基本的一件事情。一个人会说话就会得到领导或者其他人的青睐，你的话说得好听顺耳并且讲究一定的技巧，那么很多人就会愿意接近你。但所谓的会说话并不是指说一些花言巧语，也不是指在领导面前拍马屁，而是在一些大型的活动或者重要的场合中能运用自己的思维和说话技巧来化解一些尴尬的局面或者帮领导排解一些其他的问题。一个会说话的人会得到更多人的尊重。反之一个不会说话的人或者只会说花言巧语的那类人久而久之总是会让人感到厌恶。所以步入职场时，学会说话很重要！那么这本书很值得你去细细研究，书本里面会告诉你如何为人处世，如何转换角度来说话更能把问题化解得圆润得体。
第二本值得你去揣摩的书叫做《职场法则》在一个游戏当中只有当你懂得了规则你才能有获胜的机会，生活也是如此，只有当你掌握了生活的规则你才能掌控你的生活，更何况是职场一个更加激烈的竞争环境。你需要把你的职业生涯当作一场游戏，你初入职场就相当于开始了这场游戏，想要玩这个游戏就必须懂得这个游戏的规则。因此，你想要在这个职场中伸缩自如就必须掌握职场的法则！只有把法则读得透彻，那么你就能更加把握住每一个重要的机会和转折点。于是乎我愿意推荐你去读《职场法则》这本书，这本书能告诉你职场种的一些不可触碰的禁忌，也能告诉你一些遇事化解的技巧，这会让你初入职场时更加有底气有自信。
第三本书我说不出来是哪一本，但这本书一定是最重要的！这本书存在的内容是需要关乎你的职业的知识与技能的书。初入职场，如果你连最基本关于你的职业道德知识与技能都不懂，那么你该怎么开启你的职业生涯，怎么着手开始你的工作。只有自己能够熟练的掌握你的职业知识与技能，那么你的领导才会更加的重用你，试问哪位老师哪位家长不会喜欢一个爱学习懂学习的人？道理同样如此一个领导会喜欢一个对专业知识学习得很透彻的人。因此这本书的存在是必要的。你需要自己认真的去解读这本书来提高自己的专业知识与技能。
每个人的道路都不会是一帆风顺的，你总会经历一些坎坷。但只要你有足够的准备，有足够的底气，其他困难的存在都会去虚设，没有什么可以阻挡你前进。初入职场，读好这几本书并且提升自己品质素养和职业素养，你会拥有一个很好的职业生涯，奋斗吧，初入职场的你们！
二、有哪些职场类的书籍,给你带来了明显的认知提升?
《学会提问》作者用批判性思维领域的最新研究成果，列举出研究和日常生活中的大量实例，教会人们具有理性、逻辑性和批判性地提出、思考
可以选择一些人际交往的书籍，它可以有效的提升自己，也可以在生活中选择一些演讲类的书籍，或者是一些心理学原理书籍。
看到有人质疑，读了很多书，但自己却没有变得更好，读书的意义是什么?我总是觉得，我看到很多书的标题我知道我读过，但我完全不记得内容。或者读各种各样的书，反思自己的生活，并想要提高谈话的修养，但没有明显的改善，很郁闷。有些人认为这是读书的问题。花这么多时间而不真正改变自己是不值得的。但是阅读并没有错。阅读对人的影响是潜移默化的，有效的阅读清单选择是关键。
阅读是提高你工作思维的有效方法。它不仅可以通过实例帮助你解决工作中遇到的问题，还可以锻炼系统学习和思考的能力。这里有9本书可以有效地提高职场沟通和管理技能。每个人都可以根据自己想要提高的能力，有针对性地选择读书，提高职场能力。
这是OKR一本非常适合企业管理者、中小企业主阅读的书。OKR是一种工作方法，它使谷歌和亚马逊等公司在30多年来实现了爆炸式增长。本书通过各种实际的例子，向您展示如何使用这种高效的工作模式来激励您的团队，并通过详细的步骤最终实现您的目标。
麦肯锡的工作方法一本可以在职业生涯的任何阶段阅读的书。无论你是职场新人还是工作多年的老手，麦肯锡精英们的39个习惯都会教你如何在工作中平衡效率和结果。快速解决问题，在突破瓶颈的同时展示自己的能力。
高效能人士的七个习惯这听起来像成功学习书籍，但它不是。这七个习惯的方法论可以帮助那些在工作中漫无目的的人改变他们的思维和行为，改善他们的个人行为准则。
非暴力沟通这本书对于提高你在生活和工作中的情商是必不可少的。通过解释高级沟通技巧和演讲技巧，它有效地引导我们改变说话和听的方式，并教会读者如何有意识地使对话更热烈、更有影响力。
三、麦肯锡工作法
麦肯锡工作法——麦肯锡精英的39个工作习惯。作者大岛祥誉曾在麦肯锡工作过，近年来关于麦肯锡工作思考方法的著作有很多，还都是畅销书，如《金字塔原理》等。
本书结论先行，逻辑清晰，通过目录就可以知道大概内容，非常好读。作者把内容分为六部分：
在麦肯锡，通常的解决问题的流程为：1.掌握 真正的问题 。2.对问题进行整理。3.收集情报。4.提出假设。5.验证假设。6.思考解决办法。7.实行解决办法。
其中最重要的就是掌握真正的问题。要拥有“ 俯瞰视点 ”：包含自己、对方、第三方的视点。学会站在更高的格局和纬度去看问题，通过锻炼，摆脱自我视点，更理性地进行思考。
1.明确目的。2.“海量”调查，通过大量资料，进行主题阅读。3.去“现场”。得情报者得天下。
将问题进行分解和分类，制成“逻辑树”，依次进行假设。（结论先行，以上统下，逻辑递进，同层相互独立，完全穷尽。）
行程计划安排顺序：重要且紧急-紧急不重要-重要不紧急-不重要不紧急。
1.与上司交流时，保持回答“是”。
2.工作生活中，不要“以我为主”，应以不同方法对待不同领导和同事（情感型、理智型），把交谈节奏交给对方，做好倾听。
3.找领导请示模板：“领导，关于X X的事，我可以占用您1分钟的时间吗？”
4.“电梯测试”：用30秒提出3个要点，完成与客户或领导“报、联、商”。先说结论后理由。
5.汇报时，先汇报基于数字的“事实”，如果上司询问“意见”时，再提出自己的“假设”。由上司判断重要与否。
6.接到工作时，必须尽量在半天内和上司确认以下三点：工作期限、意图和方向、要求的品质。
1.所有的工作都是为别人而做的，首先要 确认委托人的意图 和工作的背景，其次思考如何安排才能有效地完成工作。
2.将任务和目标 视觉化 （写出来），做一个工作和生活两不误的人。
3.保持个人、家里和办公室整洁有序，经常做“断舍离”。整洁的环境更容易使人集中精神，取得更大的成果。
4.给客户发邮件时CC上司（会让客户放心，因为这事上司也知道），给前辈同事发邮件时BCC上司（瞒着前辈，尽量不起冲突，又及时解决问题）。
1.重要和紧急的事才使用电话，“关于X X的问题，我想占用5分钟的时间给您打个电话，您现在方便吗？”
2. 诱导 对方自己找出“ 共同点 ”，选择对方容易说出心里话的“场所”，专心“ 倾听 ”，适当重复对方的发言。
3.通过几个疑问来找出对方的意图，或真正问题所在。 善于运用“疑问” ，让对方自己找出答案。
1.“认可”他的存在本身，激发部下的工作热情，提高工作效率。（家庭教育同理，要让孩子知道，我们认可喜爱他们本身，而不是学习成绩。）
2.控制情绪，不当着他人的面训斥部下，通过问题促使部下自己思考，督促他们的行动。（同样适用于家庭教育）
3.适当说出自己的困惑，激发部下的聪明才智。善于根据部下的能力，委任工作，明确各人分工、工作目标和期限。
4.懂得“设计会议”：按照计划，在合适的时间，召开必要的会议。提前告知会议目的，围绕目标主题，不浪费时间，措辞尽量简洁。注意好细节，如会场为生、茶水等。高品质会议以暖场开始（Check in），总结结束（Check out），在会议中让参加者相互认可。
1.目光要放长远，不要为了短期享受，放弃长期目标。
2.交几个良师益友，专业的、有独特见解的、有共同目标的，最好不要在当前共事的同事们中找。
3.看到一半发现没有用的书或电影，毫不犹豫地扔到一旁，没必要彻底看完。好不容易花钱买的应该读完这种想法，完全是浪费时间。（饮食也是如此）
4.每天至少5分钟自省或冥想，可在睡前和醒后，或者随时。不断自省，思考就会变得越来越成熟。
做一个“自我管理能力强的人”。
早睡早起。
节制饮食，不酗酒。
慢跑、健身、保持健康。
到此，以上就是小编对于麦肯锡39种工作法mobi的问题就介绍到这了，希望介绍关于麦肯锡39种工作法mobi的3点解答对大家有用。
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