作者介绍：
[美］埃伦·拉佩尔·谢尔（Ellen Ruppel Shell） ，美国《大西洋月刊》资深编辑与撰稿人 ，波士顿大学科学新闻研究生项目的共同指导人 。她曾为《纽约时报》《华盛顿邮报》《卫报》《史密森学会》《斯莱特报》《洛杉矶时报》《波士顿环球报》《科学美国人》和《科学》杂志撰稿 。
译者简介
秦 晨 ，河海大学外国语学院副教授 ，南京大学社会学博士 。译有《犯罪学：社会学的理解》（上海人民出版社） 、《吉洛维奇社会心理学》（中国人民大学出版社） 、《大海啊 ,大海》（译林出版社）等 。
内容介绍：
工作就像天气 ，每个人都在谈论它出了问题 ，但没人真的会对此做些什么 。或许它还不如后者—毕竟近年来 ，气候问题已是政府之间国际会议上的焦点 。
与几十年前相比 ，我们经受了雇佣关系性质的变化 ，从管理层和劳工之间曾经的伙伴关系 ，转向一个“美丽新世界” 。在这里 ，以前的共同目标被强加给员工 ，并被包装成“机会” ，而对其中的安全感下行 、失去健康 / 养老保险 、随时失业等风险 ，人们则闭口不谈 。我们接受了这些 ，并通常视它们为积极的变化 ，直到一切崩溃 。
在本书中 ，作者埃伦·拉佩尔·谢尔从历史 、社会 、经济 、心理 、教育等多个角度揭示现代“工作”困境的形成 。她令人信服地表明 ，技术创新 、全球竞争和体制改革等一系列力量 ，正在日益削弱许多人寻找展现个人价值的工作的能力；她同时认为 ，对制度创新的集体想象力和能力 ，终将证明人们能够应对挑战 ，为工作创造出光明的未来 。
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