[TED胶囊书:青年进化论(全五册)]丹•艾瑞里_珍藏版mobi

《TED胶囊书:青年进化论(全五册)》丹•艾瑞里_珍藏版mobi电子书下载

作者介绍:

《自驱力:企业睡人自救指南》丹•艾瑞里 ,美国杜克大学心理学和行为经济学教授 ,超级畅销书《怪诞行为学》系列作者 。

《如何有效地浪费时间》艾伦·莱特曼 ,美国理论物理学家 、小说家 ,曾在哈佛大学和麻省理工学院教授物理学和天文学 ,目前是麻省理工学院人文学科教授 。他的处女作《爱因斯坦的梦》于1993年一问世 ,便成为全球畅销书 ,其中对时间的思考包含哲思 ,令人折服 。

《临时社交:后会无期的陌生人如何改变你》基奥·斯塔克 ,作家 。著有小说《跟随我》和自学指南《远离学校》 。现居纽约布鲁克林 ,常常与当地的陌生人进行交流 。

《如何重新设计你的人生》布莱恩·R·雷特尔 ,他是蜚声国际的心理学大师 ,超级明星演说家 。他在人格心理学 、动机心理学 、人格与幸福的关系等方面进行了许多开创性研究 ,并提出了很多颠覆性的观点 。

布莱恩现任教于剑桥大学 ,他在哈佛任教时 ,曾连续三年被哈佛大学学生评选为“受欢迎的教授” ,他开设的人格心理学课程也受到大量学生追捧和喜爱 。

《不做沉默的大多数》玛格丽特·赫弗南 ,企业家 ,作家 ,英国巴斯大学管理学院兼职讲师 。曾在英国广播公司(BBC)任职13年 ,后担任多家公司高管 。三度获邀至TED演讲 。

内容介绍:

《TED胶囊书:青年进化论》脱胎于TED 超高人气演讲 ,涵盖时间管理 、自我管理 、社交管理 、职场管理和性格管理五大领域 ,5位作者从各自的专研领域入手 ,帮助读者克服焦虑 ,驱退丧气 ,科学精进 ,理性治愈 。每本书就像一颗胶囊 ,解决你的一个人生问题 。

本系列图书共5册 ,分别为《自驱力:企业睡人自救指南》《临时社交:后会无期的陌生人如何改变你》《如何有效地浪费时间》《如何重新设计你的人生》《不做沉默的大多数》 。

《自驱力:企业睡人自救指南》睁眼就心累 ,周一就焦虑 ,面对键盘肌无力 ,感觉身体被掏空…

在“丧”成为集体精神症候的当下 ,越来越多的年轻人在日复一日的工作中失去了热情 ,生活也变得索然无味 。美国杜克大学教授 、《怪诞行为学》作者丹·艾瑞里通过一系列实验和观察 ,找到了改变这种状态的关键能力:自驱力 。本书深入揭示自驱力的隐秘原理 ,带领读者探索内心 ,寻回动力 。

《如何有效地浪费时间》害怕孤独 ,几乎无法独处 ,每隔5min就忍不住看一眼手机 ,总是担心错过了什么 ,等待10min以上 ,便会躁动不安 、心情不悦…

这种隐隐约约对脱离时代 、跟不上节奏的恐惧感 ,叫做“错失恐惧症” 。它伴随着互联网和技术的发展而来 ,暗中破坏了人的内在平衡 ,使我们产生持续性的焦虑情绪 ,一步步沦为连线世界里的囚徒 。

美国理论物理学家 、《爱因斯坦的梦》作者艾伦·莱特曼认为 ,我们急需摆脱不能浪费一秒钟的刻板观念 ,有时候 ,更好的事情就是什么都不做 。他在《如何有效地浪费时间》一书中提出一个大胆的策略——半心主义——将自己清醒大脑的一半空闲出来用于静思 ,以此释放想象 、保护理智 ,找到个人和社会内在的平衡力 。

《临时社交:后会无期的陌生人如何改变你》这是一本关于沟通的书 ,也是一本关于观察世界 、聆听世界并对世界保持警惕的书 。

通过七年的街头观察实验与研究 ,基奥·斯塔克发现 ,比起家人朋友 ,人们更愿意跟陌生人吐露心声;面对陌生人 ,更容易觉得被理解 。这种“临时社交”的亲密感所带来的价值 ,能让我们得到全新的视角 ,更开放地面对人生和世界 。

她在《临时社交:后会无期的陌生人如何改变你》一书中呼吁:留心生活 ,发现美好 ,勇敢地与陌生人来一场“临时社交”吧!这将为你提供一种新的生活方式 ,让你爱上这个世界 。

《如何重新设计你的人生》你是谁?为什么你成为了这样的你?

蜚声国际的心理学大师布莱恩·R·雷特尔在《如何重新设计你的人生》一书提出 ,除生理遗传因素和社会文化因素之外 ,还有第三种力量在对你的个性形成发挥作用——“个人计划” 。个人计划的范围极广 ,小到每天具体做什么 ,大到你的人生目标 ,它与生理和社会因素不同 ,作为人类生命的一大特点 ,个人计划是我们的内心产生的 。

本书旨在帮助读者审视过去 、现在与未来 ,找到清晰的自我定位 ,设定有效的个人计划 ,理解并掌控自己的人生方向 。生活并非已成定局 ,掌握了个性的秘密 ,你的人生处处皆可重新设计 。

《不做沉默的大多数》一个人生活的目标并非是消除生活里的缺陷和摩擦 ,而应该是与周围人的生活彼此丰富;职业生涯的目标也不应该是避免错误 ,而是与周围世界建立可持续发展的关系 ,在彼此给予的同时获得成长 。

《不做沉默的大多数》作者玛格丽特.赫弗南 ,曾长期近距离观察多个成功团队的运作特质 ,她提出 ,要想获得更优的职场环境 ,仰赖的不是组织中的几个超级明星 ,而是每位成员在每一次互动上的选择:坦率表达 、愿意倾听 、善用建设性的冲突 、主动观察与思考 。



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