艾德思奇哪些年份获得了重大投资或奖项?（求一个可以出题的,用于公司考核的免费软件）

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文章目录：

1. 艾德思奇哪些年份获得了重大投资或奖项?
2. 求一个可以出题的,用于公司考核的免费软件

一、艾德思奇哪些年份获得了重大投资或奖项?

2012年12月12日，adSage宣布与全球移动广告巨头Tapjoy达成首席战略合作，拉开其全球化推广的序幕

在同年11月，adSage的无线广告平台mobiSage荣膺易观国际颁发的中国iOS广告平台首奖，表彰其对IOS用户覆盖及APP数量的业界领先表现

2011年9月19日，adSage获得了A轮融资，总额2000万美元，由美国海纳亚洲创投基金(SIG)和新加坡MERIDIAN CAPITAL基金投资，同时，微软高级副总裁沈向洋(Harry Shum)正式成为公司顾问委员会成员

在这一年，adSage的adSage for Performance(AFP)赢得产品金投赏-软件技术产品奖，而平安小额信贷的搜索营销案例更是摘得数字金投赏-搜索营销类奖项

2010年12月，adSage与Facebook的深度合作进一步升级，推出了专为Facebook设计的adSage for Facebook (AFF)

同年9月，adSage首批获得“四星级百度认证搜索营销服务机构”认证，并收获多项荣誉，如“最佳创新营销奖”、“最佳突破奖”等，占获奖总数的三分之一。此外，adSage还荣获“2010中国电子商务百强企业”和“电子商务营销服务奖十强”等称号

2008年3月，adSage在中国市场推出首款基于百度平台的关键字竞价管理工具——adSage for Baidu，开创了国内SEM智能工具的先河

早在2007年12月，adSage在美国西雅图发布Excel插件，由微软副总裁在2008 ODC会议中亲自演示，这标志着adSage Excel add-in（adCenter Add-in）的成功和adSage在美国市场的初步认可

2007年，adSage正式成立，自此开始了其在数字营销领域的稳健发展之旅。

扩展资料

艾德思奇（adSage）成立于2007年，数字营销公司，致力于为客户提供数字媒体营销领域的服务。

二、求一个可以出题的,用于公司考核的免费软件

可以看下“考考MoBi”，考考是一款可以在手机或者电脑上出题的软件，专门为公司考核提供了所需要的功能，比如输入姓名和所在部门，设定答题次数、成绩数据导出等功能，并且这个考试是没有人数并发限制的，也就是说不限制参加考试的人数。如果贵公司的考试没有什么特殊的需求，考考的免费版本是可以完全满足考核需求的。

优考试！

有Saas化的在线考核系统；也有局域网版本的系统。前者不需要下载安装，直接到官网可以注册使用；后者需要下载安装，但是局域网可以内网使用，数据安全。都非常不错。

很多单位用考试出题考试的，题目支持批量导入，组卷出题也很灵活，带自动判分功能，也有统计分析强大支撑，很不错。

出题考试的工具，其实使用在线考试系统就可以直接实现了。

在线考试系统功能完善，现在被大多数企业应用于各种考核场景，比如招聘笔试、内部考核等等，能快速高效完成一场考核的组织创建，并且有各种考试的设置、防作弊措施保证线上考核顺利进行。

首先，导入试题并快速创建发布一场线上岗位考核。

1、根据考核试题的知识点创建分类进行管理。

使用模板导入、批量新增或单个新增试题的方式导入试题；还可以创建试题分类进行管理，也能方便查找试题。

• 数量多的单选、多选、判断、填空和问答题，可以使用模板导入或批量新增试题的方式，能一键批量导入。

• 组合题、听力题、代码题等比较复杂的试题，可以使用单个新增试题的方式，能添加图片、音频等内容到试题中再导入。

2、创建并发布一场线上岗位考核步骤简单，每个操作系统都会有文字进行指引。

• 填写考核名称和分类，再选择免登录、免登录+口令或账号登录考试的参加方式。

• 选择固定试卷、抽题试卷或随机试卷大题组卷，能仅创建一种类型大题，也能三种类型大题自由组合创建。再设置考核时间、及格分数、答题时间、答题设备、可考次数、试卷、试题、防作弊等等。

• 设置完毕发布考核通知，发给员工前，企业能编辑考核须知，提醒员工在考核时的注意事项，也能让系统智能生成、或从模板库中匹配须知。

然后，员工参加线上的岗位考核，有各种防作弊措施保证考核公平公正。

员工按要求在规定时间段内进入考核。有防切屏、无操作交卷、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序的限制考试答题页面操作的基础防作弊措施，和考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头监考、电脑屏幕实时共享、手机摄像头监考的监控员工考试过程的智能防作弊措施，来防止员工的作弊行为，确保考核公平，让员工考出真实成绩。

最后，员工交卷智能阅卷统分，企业能直接查看员工的考核结果。

员工交卷后，系统会自动对设置好答案和分数的客观题进行阅卷打分，企业只需要对主观题进行人工评卷，可以发送评卷邀请让各岗位负责人去评卷，提高阅卷效率。

系统还会自动统计考核数据，从不同维度分析生成相应报表，企业能直接查看每个员工的考核成绩、排名等信息，直观了解员工的考核情况，方便后续工作。

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