在一家互联网创业公司怎么样!去一家创业公司工作是怎样一种体验？

1、去一家创业公司工作是怎样一种体验？

毕业以后就没有换过工作，一直很稳定。很多时候看不见未来，都说创业公司机会多，但又不敢轻易相信

2、【网上注册公司】注册一家互联网公司怎么样

作为初创者来说，在注册互联网公司的时候，肯定对注册存在很多疑惑：注册互联网公司应该选择什么类型，注册公司的经营范围，注册公司的地址，自己注册还是找注册公司代办等等一直是创业者们关心的话题，不要着急，让曼德企服一一为你讲解。
首先在注册公司的时候，常见的公司类型有有限公司、合伙企业、个人独资企业、股份有限公司着4种，如果是初创企业，可以选择有限公司，是最为普遍的注册类型。
在填写公司的经营范围的时候，最好去网上查下，因为不同的行业经营范围也是不同的，还要结合自己本身经营的业务范围来写，所以是需要慎重的。
常见的互联网公司的及经营范围参考：软件设计与开发、游戏开发、系统集成、 *** 工程、企业信息化、网站设计与开发、网页制作、电子商务、通信系统开发集成、自动化控制系统开发与集成、自动化工程、软件销售、技术支持、技术服务、技术培训;计算机、电子专业领域内的技术开发、技术服务，计算机 *** 工程，计算机软硬件的开发，信息科技专业领域内的技术开发、技术服务，通信系统自动化软硬件的开发，通信 *** 工程，通信系统设备的销售、安装、调试、维护等(依法须经批准的项目，需要相关部门批准后方可开展经营活动)
注册公司地址的选择，最好是选择注册在园区，因为如果没有注册地址还可以选择使用园区提供的虚拟地址，注册在园区还可以享受园区的返税政策，何乐而不为呢?
最后在注册的时候，曼德企服建议没有注册经验的创业者们最好是选择注册公司代办机构办理，因为自己跑工商注册真的是非常麻烦的。
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3、互联网初创公司的那些不好？

很多人在进入一家初创型互联网公司的时候，会发现公司产品有各种各样的缺点，似乎每一个缺点都影响了产品的发展，一些“初级产品经理”往往又是完美主义者，看不得自己产品有半点瑕疵，自己夜以继日加班加点完善产品，但是结果并没有想象的那么好。

之一、上司并不会互联网营销，自己摸索，进步缓慢。

在进公司之前，我听很多人说过，去初创公司的最大好处是，只能分工不明确，很多活可以干，试错空间很大。但，我进入公司后，发现一个问题，上司几乎不懂互联网营销的事情，对内容制作的好坏评价标准，也只是阅读数。

文章的审核也没有了，完全由我自己决定，而当时的我连一点行业内的专业知识都没有，洗稿也是一脸懵逼的状态，只能自己慢慢摸索，先去学习行业的专业知识，再去摸索如何搭建公众号。但由于自己对行业的陌生，很长一段时间，都陷入了选题→发文章→选题→发文章的小编状态。

第二、没有核心KPI，容易迷失。

入职了4个多月，从来没有接到过自己的KPI，而自己又每天忙于各种选题和内容制作，渐渐地不知道自己的位置在哪里，成为了一个不折不扣的小编。并且，产品一直没有进入正式的运营阶段，核心用户群体一直确定不下来，做的内容没有产品作为依托，做的几个小活动也吸引不了多少粉丝，公众号的阅读量一直很低，导致自己有一段时间在怀疑人生。

第三、团队沟通不足，容易造成资源浪费。

一直听说初创公司的工作氛围很好，按道理来说不会出现这种问题。其实我们的工作氛围还蛮不错的，但运营团队搭建得比较晚吧（相对来说），我是最后一个进入运营团队的，加上我、上司和产品经理，一共6个人。每周一次例会，仅仅只是沟通工作进度，对于一些运营问题，每次想要深入的探讨，都会被制止。最终,导致我们做了一个又烧钱又没有效果的线下活动。

综上所述，阻碍互联网创业的因素有很多，但最重要的可能是缺乏新的东西。

企业家精神，顾名思义，就是创新。这是市场所没有的。例如，如果有人要预约汽车或叫外卖，很有可能他们无法与滴滴和美团竞争。如果你回顾一下过去中国互联网行业的几次创业热潮，你就会发现，能够做到这一点的公司会带来一些新的东西，至少在当时的中国不会。

4、为什么我在一家创业公司，感觉不到前途？

外部环境不匹配，通常有三种：1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。小陈毕业后一直做审计工作，因为工作的敏感性，经常来往于甲方、设计方和施工方之间，审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯，最终不得不离开这个行业，想到这些她内心非常忐忑，想找个机会出来。另外由于出差和加班太多，无法照顾孩子，辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利，虽然施工方都非常客气地给她了面试机会，但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先，施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次，她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大，与人交往非常强势，如果没有了审计这个身份，就没人买她的账了。小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因，如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因，就像人类不能摆脱地球，就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定，就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因，她的脾气要收敛是环境的原因。了解了这些，遇到问题时，你就不一定非要换公司，可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开，离开是选择转行、换职业发展还是换公司，你就会衡量。不具备竞争力的几种原因：1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个行业需要的资格证书，只能看着别人升职加薪、做项目总。3、还有些工作明明是自己喜欢的，也符合自己的价值观和环境，自己具备了岗位所需要的知识和技能，但是换个地方就用处不大，成为了只适用某个组织的螺丝钉。