作者介绍：
吴静 世界知名500强跨国公司中国区人力资源副总裁 。她拥有丰富的人生履历和深厚的人力资源管理和领导经验 ，先后在贺利氏 、固特异 、西门子 、法国液化空气集团等大型跨国公司担任人力资源职务 ，职业经验横跨政府机构 、医疗 、工业 、能源 、汽车等领域 。 被业界一线媒体评选为大中华区人力资源经理人 。
精通人力资源战略和运营 ，擅长将先进的人力资源理论和不同环境下的实践相结合 ，领导团队多次获得各种人力资源奖项 ，践行“成人达己”的领导风格 。
先后获得外国语学院英语专业文学学士学位 ，上海对外经贸大学国际法学硕士学位 ，中欧国际工商学院管理人员工商 ，管理硕士（EMBA）学位 ，参与美国密歇根大学罗斯商学院全球人力资源高管课程 ，法国格勒诺布尔高等商学院工商管理博士候选人 。认证培训师 、国际认证专业教练 ，担任多项社会职务 。
建立职业生涯的全局观 ，打造职业成功环路 职业生涯占人生的一半时间 ，是一场长达40年的长跑 ，我们往往缺乏全局观 ，只关注眼前的一步 ，做出非常局限的职业决策 。 完整的职业发展方法和工具 20多年职场观察 、职业通道S曲线 、职场生态思维模型 、职业成功环 、职业转型第二曲线 。
两位管理大师推荐 ，九位大咖推荐 中欧国际工商学院欧方院长 迪帕克·杰恩（Dipak Jain）教授 教授密歇根大学罗斯商学院 戴维·尤里奇（Dave Ulrich）教授 伦西斯·利克特教席 教授 前程无忧CEO 甄荣辉 大象公会 黄章晋 哔哩哔哩董事长 陈睿等力荐 。
内容介绍：
我们期盼梦想 ，但惧怕现实 ，梦想和现实之间的差距怎么弥补？我们需要重新设计职业生涯 ，用新的方法建立可持续的通道 。 职业生涯占人生的一半时间 ，是一场长达40年的长跑 ，我们往往缺乏全局观 ，只关注眼前的一步 ，做出非常局限的职业决策 。在这样一个不确定的时代 ，选择和努力同样重要 。
职业通道是努力时的选择 ，也是有选择的努力 。随着平台战略和平台经济 、激活小微个体的发展 ，职业通道的外延正逐渐走出一家企业的框架 ，变成个体能够主动去跨越单个的企业 ，全面筹划的一件人生大事 。 职业通道是有规律可循的 。它不是一团乱麻 ，它沿着一条S曲线发展 。
《职业通道 人生规划与事业进阶指南》从创造价值的职业通道S曲线着手 ，把职业生涯整条路径分为起步 、升腾和转型3个阶段不同的阶段 。这个S曲线是我们主动认知 、管理和设计职业通道的过程 ，如同企业有其战略发展的周期 ，个人也有自己的职业通道战略发展周期 ，职场人要有意识地抓住每一个阶段的特点 ，有力地推动自己的职业发展 。想要跑赢这场40年的长跑 ，还需要着重积累和经营“第三资本” ，以及必要的掌握职业通关工具 。
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