作者介绍：
吉姆·巴雷特（Jim Barrett）是一名特许心理学家 、畅销书作家 ，为组织的选人流程担任顾问多年；著有多本测试类图书 ，包括《完整的个性评估》（The Complete Personality Assessment） 、《如何通过高级能力测试》（How to Pass Advanced Aptitude Tests） 、《能力测试手册》（The Aptitude Test Workbook）等 ，并合著有《测试你自己的能力》（Test Your Own Aptitude） ，均由Kogan Page出版 。;.;汤姆•巴雷特（Tom Barrett）经营着一家在线软件开发咨询公司 ，专攻web软件架构 、web标准 、可用性和内容管理 。他是一名心理学毕业生 ，曾开发一个用于在线心理测试的软件 ，可参见网站insight-tests.com 。
各大中型企业招聘人才的一手习题资料 本书中的大量习题资料可以供企业人力资源管理用于筛选人才使用 ，考核项目全面系统 ，考核标准严格明晰 ，是名企选拔人才的必备习题库 。
数学及逻辑思维全方位考核 ，兼顾文理知识 。书中既有数学 、视觉 、物理 、空间测试 ，又有实用语言 、性格 、系统性测试 ，兼顾智商和情商测评 ，全面考核求职者的逻辑思维能力 、语言表达及团队合作能力 。
覆盖求职全程 ，求职者亲测有效 本书涵盖了从最初对求职者基本能力的测评 、到工作中的迁移技能 、专业能力 、人际沟通能力 、团队协作能力 ，以及职业生涯发展潜力的全领域 ，广大求职者通过这套习题的实践训练 ，可在求职过程中取得突破性进展 。
内容介绍：
《终极能力测试》（原书第四版）内含1000多种能力测试题 ，附带答案和解析 ，涵盖抽象视觉测试 、空间测试 、逻辑测试等 ，是同类书中较全面的一本 ，第四版中新增在线测试指导 ，助你提高测试分数 ，给潜在雇主留下好印象 。
它隶属于终极求职系列 ，该系列目前共有8种图书 ，涵盖实用建议 、考题练习 ，教给读者必要的求职技能 ，帮助大家尽可能获得自己想要的工作 。从职位搜索一直到完成面试 ，这个系列可以为读者提供全方位指导 ，包含如何制作简历 、求职信 ，如何通过能力测试 、智力测试 、心理测试 ，如何应对面试 ，等等 。
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