[重新定义人才评价]闫巩固_全新版mobi

作者介绍：

闫巩固

博士 ，任教于北京师范大学心理学部 ，1992年获得北京师范大学心理学博士学位 。从事心理测量研究与实践30余年 。承担中国南极科考队第 21~36次队（2004年至今）越冬队员的心理选拔 、组队和心理支持工作 。曾赴南极长城站（中国南极科考队第25次队）和北极黄河站（2015）开展实地研究 。

高喜乐

尚贤进邦（北京）咨询有限公司联合创始合伙人 ，研发总监 。毕业于北京师范大学心理学院 ，获得人力资源开发与管理硕士学位 。在人才测评工具开发和应用方面有15余年的经验 。精于测评模型构建 、题目开发 、数据分析 、报告编写 、应用研究等 。多次在国际心理测量委员会大会上报告测验研究与应用成果 。

张昕

尚贤进邦（北京）咨询有限公司联合创始合伙人 ，人才测评与培养领域资深专家 。曾在世界"500强"公司工作10年 ，后从事教育培训 、人力资源及管理等咨询工作18余年 ，长期担任跨国公司及中国大中型企业发现人才 、培养人才咨询顾问 。

内容介绍：

中国企业的快速发展 ，尤其是互联网企业和高新技术企业的发展 ，带来企业管理的重大变革 ，进而对人才的认知和管理提出了前所未有的挑战 。在企业管理中 ，人才的选 、用 、育 、留等方面都离不开人才的测评与评价问题 。国际上有人才测评与评价的国际标准和规范 ，但尚未系统地引入国内 ，更谈不上系统地指导实践 。

《重新定义人才评价》全面系统地介绍了人才测评理论 、方法 、工具及其应用 ，致力于帮助企业解决人才在选 、用 、育 、留等方面的实际问题；探讨了企业未来如何采用更”轻化””游戏化”的人才测评方法和手段 ，并能保持良好的有效性；介绍了国际人才测评技术的新进展 、新动向和新趋势 ，结合中国企业的实践与具体需求 ，创造性地解决了人才评价在选拔与发展等方面的问题 。

《重新定义人才评价》力图呈现以下内容特色：

专业性：以科学为基础 ，以研究为支撑 。

前沿性：*的进展和研究结论 。

前瞻性：预测并引领未来的发展 。

实践性：密切结合咨询实践 ，案例来源于企业的真实案例 。

实用性：以解决问题为准绳 ，以难点为出发点 ，以落地为目标 。

朴实性：开门见山 ，通俗易懂 ，深入浅出 。



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