一 、热点新闻数据
据中华建设舆情监测系统统计 ，10月13日主要热点事件如下：
注：统计截止时间为10月13日上午10时
二 、热点话题
29省明确陪产假 ，未来实施效果引热议
目前 ，除了西藏和新疆外 ，其余29个省份均相继修改了本地计生条例 ，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限 。其中 ，最短的陪产假有7天 ，最长的则有1个月之久 ，多数地区的陪产假为15天 。对于陪产假的后期实施效果引发网民广泛关注和讨论 。
@牛奋男在等他的姑娘：然并卵 。法定假期都不能保证 ，还说这些 。
@德柱：我们公司HR也说 ，省社保局这边还没收到文件 ，只能等文件发下来了以后才能执行 。哎！害我白激动了 。
@众泽妇女法律中心----千千律师所：各地计生条例关于男性陪产假规定的初衷是好的 ，很人性化 ，但有个问题很难解决--除了公职部门 ，很多企业（尤其是私营企业）职工恐怕是有假难休 。问题很简单 ，现行制度下 ，男性陪护假的成本全部由用人单位承担 ，而不是专家给社会承担 。企业应承担相应的社会责任 ，但其不是慈善机构 ，盈利是根本目的 。
杨世强（广东省妇联权益部部长）：以没有收到红头文件为由不执行新法 ，不符合法律实施的要求 。对于一些企业（公司）尽量减少用人成本的想法可以理解 ，但老板们应该明白 ，这个是大势所趋 ，维护好女职工的合法权益 ，既是国家和社会文明进步的体现 ，也是企业的先进经营理念 ，目光不宜太过短浅 。
苏海南（中国劳动学会副会长）：用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排 ，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益 。在遭遇休假缩水或无法休假的时候 ，首先应与单位做好沟通 ，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映 。更重要的是 ，计生部门应与劳动部门做好沟通 ，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容 。
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