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一、高效能人士的第八个习惯内容简介
在当今社会，许多人常常感到挫败和被忽视，渴望被认可并实现自我价值。如果你渴望脱颖而出，追求卓越，或者探寻内心的声音，那么这本被誉为高效能人士必读的书籍，将为你提供有力的指引。它深刻洞察，引人思考，是当今时代亟需的鼓舞人心之作，为你揭示了通向自我价值最大化的道路。
书中探讨了一系列普遍难题的解决方案，首先，如何在追求心灵宁静和人际关系和谐的同时，保持自我独特的生活方式和习惯？你需要学会平衡这两者，找到恰当的沟通方式，理解他人的需求，而不仅仅是关注自我。
其次，面对人际关系中的信任基础，我们往往陷入以自我为中心的思维，过分关注“我想要”和“我需要”。要改变这种模式，要学会倾听和理解他人，培养共赢的思维，而非仅仅从自我利益出发。
在管理层面，人们希望以最少的投入获取最大的回报，然而，员工更关注个人得失。要实现高效管理，领导者需要转变视角，鼓励员工看到工作的整体价值，而非单一的个人利益。
最后，商业活动受经济规律驱动，而组织文化则影响着工作场所。理解并尊重这些规律，才能在激烈的商业竞争中找到适合自己组织的策略，构建健康的企业文化。
二、高效能人士的第八个习惯图书信息
高效能人士的第八个习惯，这部深受读者喜爱的经典著作是由美国作家史蒂芬·柯维所著，陈允明、王亦兵、梁有昶共同翻译的力作。这部图书在中国青年出版社出版，于2010年10月1日与广大读者见面。它的国际标准书号（ISBN）为9787500660958，非常适合用16开本阅读，定价为35.00元，内容深入浅出，旨在帮助读者提升个人效率和领导力。
柯维在书中提出了独特的八个习惯，涵盖了个人成长和团队协作的各个方面，包括主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新以及平衡生活。这本书不仅适合职场人士，也对个人发展有着深远影响，强调了自我管理和持续学习的重要性。
通过阅读《高效能人士的第八个习惯》，读者可以学习到如何更好地管理时间，如何建立有效的人际关系，以及如何在复杂环境中保持清晰的思考。这不仅是一次知识的洗礼，也是一次自我提升的旅程，是每个追求高效生活和卓越成就的人不可多得的指导手册。
三、高效能人士的第八个习惯的内容简介
我们中间有很多人经常有挫败感，经常会感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献。如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就，想要寻找自己内在真正的心声，那么本书就是你的必读书籍。本书一书见解深刻，引人入胜，而且正是我们这个时代所最需要的励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道。在本书这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：
★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；
★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；
★对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；
★商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；
四、高效能人士的第八个习惯作者简介
史蒂芬·柯维，这位美国学界的杰出人物，被誉为“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师”。他曾受到奥巴马总统的特别接见，并备受克林顿总统的倚重，与卡内基、德鲁克、杰克·韦尔奇等大师齐名。柯维在领导工作、家庭问题解决、个人管理和企业组织咨询等领域享有极高的声誉。
他的影响力深远，全球众多知名企业如《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%都是他的学生，其中包括AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等公司的高级主管，李开复等中国企业家和管理者也深受其思想启发。每年，全球有数十万个人、家庭、企业和政府领导者接受他的教诲。
柯维是世界顶级的富兰克林柯维公司创始人之一，该公司与全球500强企业及众多中小型企业、政府机构保持着紧密的合作关系。作为一位父亲，他身兼9个孩子的父亲和50个孙子的祖父，他的贡献得到了认可，于2003年荣获“最佳父亲奖”，这是他最为珍视的荣誉之一。
此外，柯维还荣获了“托马斯大学勋章”、“1994国际企业家年度奖”、“1998年度锡克教徒国际和平大师”称号、“1999年度演讲家”等众多荣誉，以及8种荣誉博士头衔，这些都证明了他在全球范围内的卓越贡献和影响力。
五、如何向别人表达自己的心声?
其实在人际交往中，这是一门必修课。 首先你要明白你想要诉说的对象，也就是你想要那个能听到你心声的人，是否会在意你的话 你可以用一下几种方式去表达你的心声 1 诉说， 也是比较常见的方式，只需要向那个人敞开心扉 2 情绪 ，也就是在你的面部表情上让别人知道你是否开心或者是忧郁 3 文字， 你可以通过网络，手机以及书信的方式向对方叙述你想要表达的心声。
一个老人和年轻人在沙漠中旅行、露营，一天晚上，老人推醒了年轻人。问道：“你看到什么？”年轻人在睡梦中揉揉眼睛，说：“我看到北极星...我还看到猎户星座的尾巴...还有银河。。。”老年人猛退了年轻人一把：“哎呀，笨蛋，咱们的帐篷被偷走了！” 新的一年即将来临，我有时候真渴望有人把我的帐篷也偷走。。。让我有机会仰望天空。。。一年来，我生活在帐篷里的时间太久了，我有种看不见森林的感觉，听不到自己的心声，也听不到别人的心声。 Stephen R.Covey先生在《高效能人士的第八个习惯》指出：在今天的社会里，如果你想要获得更高层次的才干和动力，你必须找到自己的心声并且激励别人找到属于他们自己的心声。 在这个旧新相交的时间里面，愿我们每个人都能听到自己的心声，《发现和表达自己的心声》与大家分享。 当你开始关注那些伟大的目标达成者--那些做出卓越贡献、对他人有巨大影响、促使积极的变革和成长发生的人，你会发现：通过他们持续的努力和内心的斗争，他们都极大地发现和表达了自己的心声。 《高效能人士第八个习惯》从四个方面描述了这些人的特征：他们在头脑里面有愿景；他们在身体上表现出自律；他们在情感上表现出热情；他们在精神上表现出良知。 首先，通过愿景表达心声： 愿景是脑海中看到的可能性、看到未来的形态，它代表渴望梦想、目标、计划。它们是有待实现的现实，就像有待建造的房子的蓝围或有待演出的乐曲。愿景不仅包括了物质世界的可能性，更包括了人的可能性：首先是发展自己内在特制的可能性，其次是如何看待他人以及他们的潜在可能。 其次，通过自律表达心声：自律是付出代价以实现自己的愿景、是详细阐明现实并接纳现实、是自愿投入现实而不是拒绝承认现实，它是承认残酷、棘手的现实，还事实以本来面目，让今天的快乐服从于长期的幸福过程，就是自律的要旨所在。只有自律才会有真正的自由，才可能有马斯洛所描写的“高峰体验”，相反，缺乏自律的人会沦为情绪、口味、身体的奴隶。 第三，通过热情表达心声：热情来自心灵，表现为了乐观、兴奋、情感联络和决心，它能激发不屈不挠的动力，它是原景和自律的燃料，缺乏这种燃料，人们的愿景和自律就缺乏持续性，热情来自选择，而不是环境。缔造热情的关键是：寻找你独特的天赋能力以及你在世界上的特别角色和特定目的。正如希腊哲学所说：了解你自己，控制你自己，献出你自己。 第四，通过良知表达心声：良知就是内心深处地道德法则，诸如公正、诚实、尊重、有所贡缺；它们超越了文化，穿越了时间，在不同的文化，不同的时间，人们都可以听到这些轻微的声音，良知使人有力量，它反映了所有人的价值，肯定别人选择的自由和选择的力量。 心声，进入了人类天赋和动机的更高层面，是个人独特的重要本质——当我们面对巨大挑战时会展示出这种本质，也正是这种本质使我们得以战胜挑战。
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