双节加班拿24天工资?双节加班拿24天工资合法吗

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1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。

2、法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

3、《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。

4、节假日加班补助标准是多少？国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

5、法律主观：依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

双节加班24天工资是指在国家规定的法定节假日期间，劳动者因工作需要而被安排加班工作的情况下，享受相应的加班工资待遇。这一制度的出现，旨在保障劳动者的权益，同时也体现了企业对员工的责任与关心。

这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不加，如果加班的话按照三倍工资来发。

在劳动法中规定，在节假日加班的员工，如果是平常的假期；则需要支付不低于200%工资，作为劳动者相应的报酬。如果是法定节假日，则需要支付不低于300%的工资，作为节假日加班的工资。

1、如果用人单位安排劳动者在春节期间加班，那么应按照上述计算方法支付加班工资，即加班工资 = 日工资或小时工资 300%。

2、年春节加班费计算方法及标准如下：春节放假工资是正月初一到正月初三是三倍工资；后四天是两倍工资。

3、春节加班工资如何算的春节加班工资的算法：劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍；在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。

4、按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(275天)。法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

5、在我国过年加班工资按照初一至初三按正常工资的300%计算，其他时间按照正常工资的200%计算。劳动者在国家规定的法定节假日进行工作的，不应低于这类劳动者平时工资的300%，保护劳动者的合法权益。

大于的应算加班，加班的计算碰到节假日或星期休假的，还是按300%、200%计算，平时按150%计。 “上24休24工作方式”，不符合正常的8小时工作制，也无法保证《劳动法》规定的至少保证每周劳动者有一天休息。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上24小时休24小时，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的，不会单独计算休息日的工资。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

首先节假日上班一定得给3倍工资，这个少不了的了。

按照这个标准，将大小周工资按照24天计算是不合理的。

按照大小休24天工作制，企业给员工按时足额发放加班工资的话，那么就是符合劳动法规定的。

合理。劳动法规定，2月份共有28天，减去带薪休假的4天，即实际工作天数为28-4=24天，公司按实际出勤24天算工资合理。

法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法，一个月31天的确有23个工作日，这是合法的，如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份之一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。

或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要双方认可并在合同中备注清楚，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。所以大小周按30天算工资不违法。

1、国庆中秋加班工资=加班工资的计算基数÷275×300 2023年国庆节和中秋节是同一天：10月1日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定：安排在休息日工作，不能安排带薪休假的工人，其工资应不少于工资的200％。

2、如果按照日平均工资计算，每天104元，24天至少可以获得2500元，一线城市日工资绝对不止100元，具体拿多少还得按照员工加班时间以及个人平均工资计算。

3、按照国家劳动法的规定，法定节假日加班是需要用人单位支付三倍工资的，而平时的周末加班用人单位需要，或者说双倍的工资。

4、法定假日工资的算法是：法定节假日上班应按日工资的300%计算。法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，需要支付员工相应的加班费。