作者介绍：
本·霍洛维茨（Ben Horowitz）硅谷早一批的互联网先驱人物 ，被马克·扎克伯格称为“我们这些硅谷年轻企业家的管理导师” 。 霍洛维茨与网景之父马克·安德森拍档18年 ，带领公司在互联网泡沫中存活下来 ，并以16亿美元天价卖给了惠普 ，震惊业界；2009年本再次与马克·安德森联手创立了风险投资公司Andreessen Horowitz ，公司在成立短短三年时间里 ，便融资27亿美元 ，让世界惊呼“疯子” ，投资了包括 Skype , Facebook , Instagram , Twitter , Foursquare , Pinterest , Airbnb , Fab , Groupon在内的众多知名互联网企业 。本因此他也被外媒誉为“硅谷知名的50个天使投资人”之一 。
本·霍洛维茨不仅是一位风险投资家 、现代管理专家 ，也是《纽约时报》的畅销书《创业维艰》作者 。在本书《你所做即你所是》中他将历史和现代组织实践中的经验与实用的建议结合起来 ，帮助高管们建立一种能够经受住好的市场环境和坏的市场环境的文化 。
内容介绍：
企业文化是企业的灵魂 ，是强大的生产力 ，是企业经营增长的动力来源 。强大的企业文化会改变一个行业甚至整个社会的行为模式 。对于一个领导者 ，文化策略与摆在眼前的具体的结果相比 ，会显得有些抽象 ，会被放在次要的位置 。实际上 ，文化是一种战略投资 ，它能让你的公司在你不从旁监督的情况下依然以正确的方式运行 。国内外众多知名的企业家都注重企业文化的打造 ，如杰克·韦尔奇注重“坦诚”的文化 ，吉姆·柯林斯提出“教派般的文化” ， 谷歌前CEO埃里克·施密特注重“倾听”的文化 ，马云注重“愿景”的文化 ，黄峥强调“本分”的文化 。
在《你所做即你所是——打造企业文化的策略和技巧》这本书中 ，霍洛维茨总结了多种典型的文化模型 ，如被下来的保留固有文化 、日日践行的文化 、兼容并包的文化 、重视反馈的文化 、着装的文化 、言行一致的文化 、增进联系的文化等 。同时以此分析了众多优秀企业 ，如苹果公司因为乔布斯让公司保留原有的文化优势 ，压缩产品线 ，保证公司集中精力打造美好的用户体验 ，拯救了岌岌可危的苹果公司；网飞的里德·哈斯廷斯为了推进新业务 ，应用“做决策时的主次观” ，将功勋赫赫的优秀团队从核心会议上踢出去；优步的特拉维斯·卡兰尼克自食文化目标不清晰带来的恶果 ，以及兼容并包的视野是如何在麦当劳公司的非裔CEO唐·汤普森 、前沿通信公司CEO玛吉·威尔德罗特身上体现的 。
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