作者介绍：
聂辉华 ，中国人民大学经济学院教授 、博导 ，美国哈佛大学经济学系博士后（师从2016年诺贝尔经济学奖得主Oliver Hart教授） 。他主要研究政企关系 、企业理论和制度经济学 。
内容介绍：
刚工作时该不该好好表现？
为什么主观考核会产生“马屁精”？
KPI考核的弊端是什么？
为什么组织内部不能随便引入竞争机制？
什么样的家族企业能长盛不衰？
为什么合同要故意留下漏洞？
教师 、医生应该有固定工资 ，还是绩效工资？
企业管理人员的收入应当多少来自奖金 ，多少来自认股权？
中央和地方如何分钱机制是不是影响了房价？
现代社会契约无处不在 ，小到个人借贷的贷款合同 ，员工的雇佣合同 ，大至公司之间的合作协议 ，甚至是国家之间签订的贸易合作协议 ，这些都是契约的一种形式 。现代经济学主要有两大功能 ：一是解决信息不对称下的激励问题 ，二是寻找数据背后的因果关系 。这本书就是要给大家提供一个理论分析框架 ，从信息不对称的角度来解释这个不完美的世界 ，并且帮助大家做出*决策 。
本书作者聂辉华 ，师从诺贝尔经济学奖教授奥利弗·哈特 。他将前沿的经济学知识融入日常生活场景 ，为我们的生活态度 、职场策略 ，市场选择提供明确而实用的具体建议 。
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