作者介绍：
丹尼尔·科伊尔
畅销书作家 ，其著作《兰斯·阿姆斯特朗的战争》荣登《纽约时报》畅销书榜；纪实作品《硬球》记录了一群孩子的棒球竞技旅程 ，是好莱坞电影《临时教练》的剧本原型；畅销书《一万小时天才理论》推翻了普通人对天才的一切想象 ，解释了天才背后的成功秘诀 。
曾担任美国特种部队 、职业运动队 、学校和其他组织的顾问 。现担任美国职业棒球大联盟克利夫兰印第安人队特别顾问 、美国娱乐与体育电视台顾问和制片人 。
《户外》杂志特约编辑 ，曾两次入围美国国家杂志奖候选名单 。
内容介绍：
在《极度成功》这本书中 ，作者揭示了打造高绩效 、高凝聚力团队的三个强信号 ，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力 ，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图 。
书中有大量的最新研究数据 ，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用 。例如 ，根据哈佛大学对两百多家企业的研究 ，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现 ，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40% 。
书中有很多可拿来即用的实践方法 。例如传递脆弱信号 ，构造脆弱环 ，让参与者的合作性提升50%的方法等 。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛 ，学生们都取得了突破性的进步 ，证明了这一套方法不仅可以拿来即用 ，而且适合各种类型的团队 ，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力 。
书中有顶级的团队评估方法 。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题 ，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度 。
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