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一、面试题目:为什么我们要选择你做我们的经理呢?或者你能为我们企业带来什...
之一问：
你可以回答：经理，顾名思义是负责一个公司一个企业或是一个团体的经营与管理。这样一来，经理身上的重任不言而予，经理必须具备以下几方面的能力或素质：能将公司员工团结起来的凝聚力；有开拓市场的创新力；有较强的洞察力；有政治家的胸怀，军事家的霸气等等，但最前提的是经理要有对公司的忠诚度......然后把你自己的各方面的优点或长处阐述一番。
这个根据你以前的工作经验回答了，以前有什么成绩给公司带来什么利益啦之类的
如果哦是大学生没经验，就说说自己对新职位订立的一些发展计划，工作计划之类的
恩 我感觉楼下的哪位说的很好
二、为什么想做hr 探讨hr工作的吸引力和发展前景?
随着企业对人力资源管理的重视，HR的市场需求也在不断增加。尤其是在人工智能、大数据等领域的应用，更需要HR的专业知识和技能来进行管理和应对。
1. 带来成就感
HR工作的职业晋升空间非常大。从HR助理、HR专员、HR经理、HR总监等职位，不断向上晋升，可以成为企业中的高管。
3. 工资待遇优厚
HR需要与各个部门的员工、候选人、上级领导进行沟通和协调，需要具备较强的人际交往能力。如果你善于与人交往，那么HR工作将是一个非常适合你的职业。
综上所述，HR工作具有很大的吸引力和发展前景。如果你对人力资源管理感兴趣，同时具备良好的沟通能力和人际交往能力，那么HR工作将是一个非常适合你的职业。
二、发展前景
人力资源管理是企业中不可或缺的一环，而HR（Human Resources）作为人力资源管理的核心部门，扮演着重要的角色。那么，为什么越来越多的人想要成为一名HR呢？本文将探讨HR工作的吸引力和发展前景。
人力资源管理是企业中不可或缺的一环，而HR（Human Resources）作为人力资源管理的核心部门，扮演着重要的角色。那么，为什么越来越多的人想要成为一名HR呢？本文将探讨HR工作的吸引力和发展前景。
随着企业对人力资源管理的重视，HR的市场需求也在不断增加。尤其是在人工智能、大数据等领域的应用，更需要HR的专业知识和技能来进行管理和应对。
1. 带来成就感
三、HR一生必读的40本书籍
所谓学到老活到老，HR除了在工作中积累经验外，还可以通过了解人力资源相关书籍获得知识。
HR一生必读的40本书籍，你读过几本?
1、《六顶思考帽》
推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》
推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》
推荐理由：教我们实用的管理技巧，没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》
推荐理由：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记 》
推荐理由：对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
6、《人事之一》
推荐理由：入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。
7、《管理的实践》
推荐理由： 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。
8、《影响力》
推荐理由：无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
9、《没有任何借口》
推荐理由：美国著名培训机构的员工培训经典教材；西方企业进行内部素质训练的人性读本;一流企业提升凝聚力的核心价值。
10、《猎头局中局》
推荐理由：其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的HR，尤其是内在修炼。
11、《目标》
推荐理由：每一个优秀的HR都必须了解所在组织 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。
12、《有效管理十八项技能》(白金版)
推荐理由：本书讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
13、《用人大师》
推荐理由：该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球之一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。
14、《思考的技术》
推荐理由：有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!
15、《如何与各种领导打交道》
推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
16、《致加西亚的信》
推荐理由：有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的HR工作者尤其要看!
17、《我这样做 HR 经理》
推荐理由：这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。
18、《追风筝的人》
推荐理由：我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。
19、《解密三星培训之道》
推荐理由：本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。
20、《色眼识人》
推荐理由：乐嘉教我们怎样用“有色眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。
21、《别让猴子跳回背上》
推荐理由：一本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案。
22、《自慢》
推荐理由：台湾著名出版人何飞鹏，从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。
23、《九型人格》
推荐理由：一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。
24、《激荡三十年1978-2007 》
推荐理由：这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。
25、《思考的`技术》
推荐理由：通过此书学习到新的思维方式。
26、《世界因你不同》
推荐理由：从中不仅感受作为一个优秀的管理者所具有的品质，也能了解国外知名IT企业的某些运作模式。
27、《非暴力沟通》
推荐理由：关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于HR沟通方面做的更到位，更专业，同时也能获得自我的心灵成长。
28、《在职管理日记》
推荐理由：作者以一名普通HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。
29、《职场动物进化手册》
推荐理由：本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。
30、《从优秀到卓越》
推荐理由：这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。
31、《人事总监》
推荐理由：一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。
32、《入职管理日记》
推荐理由：主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议
33、《为什么选你做HR经理》完整版
推荐理由：书籍主要讲述一个管理专业的毕业生，如何通过自己的努力，在民营企业中经过不同岗位的历练，通过自己的自我总结，不断反思，在职场中步步心惊、在斗争中突破自我，最终成为人力资源资源经理的成长故事。
34、《跌宕一百年》(上下册)
推荐理由：了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。
35、《二十四只胡萝卜的管理》
推荐理由：形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。
36、《你在为谁工作》
推荐理由：本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升 企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》
推荐理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。
38、《不抱怨的世界》
推荐理由：每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书
39、《知道做到》
推荐理由：人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。
40、《沉思录》
推荐理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静。
到此，以上就是小编对于为什么选你做hr经理mobi的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么选你做hr经理mobi的3点解答对大家有用。
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