出身：不平等的选拔与精英的自我复制.mobi 劳伦·A·里韦拉

《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》是一本由美国学者劳伦·A·里韦拉撰写的社会学研究书籍 。该书深入探讨了社会不平等现象 ，尤其是贫富差距的持续存在 。作者通过对美国投行 、咨询和律所等行业的招聘过程进行深入研究 ，揭示了看似公平的选拔标准实际上可能帮助精英阶层完成优势地位的代际传递 。

在书中 ，里韦拉通过大量案例分析 ，阐述了招聘过程中的各种不公平现象 ，如宣讲会 、内部推荐 、简历筛选 、面试和评议等环节 。她发现 ，这些选拔环节往往有利于来自富裕家庭的学生 ，使他们更容易获得高薪职位 。而那些来自贫困家庭的学生 ，由于缺乏社会资源和人际关系 ，很难突破阶层天花板 。

《出身》这本书不仅对选拔机制进行了深入分析 ，还提供了许多实用的建议 ，帮助普通人突破阶层壁垒 。通过阅读这本书 ，我们可以了解到招聘的内部知识 ，提高自己的求职竞争力 。同时 ，这本书也提醒我们要关注社会不平等现象 ，努力缩小贫富差距 ，为每个人创造更公平的发展机会 。

　　作者简介

　　劳伦·A. 里韦拉(Lauren A. Rivera) ，美国西北大学管理学副教授 ，研究兴趣集中于顶级专业服务公司的招聘与晋升过程 ，其研究曾得到《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道 。里韦拉曾被全球首个管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星 ，并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉 。

　　目录

　　第一章进入精英阶层

　　第二章竞技场

　　第三章游说

　　第四章简历纸

　　第五章为面试做准备

　　第六章开始面试：找到合适的人

　　第七章继续面试：求职者的故事

　　第八章结束面试：最后两幕

　　第九章畅所欲言：评议优点

　　第十章社会重建

　　第十一章结论

　　后记

　　附录一 谁是精英?

　　附录二 研究方法细节

　　附录三 访谈名单

　　注释

　　致谢

　　参考文献

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