[不拘一格 : 网飞的自由与责任工作法]里德·哈斯廷斯/艾琳·迈耶_全译文字版mobi

作者介绍：

里德·哈斯廷斯（Reed Hastings）:

网飞公司创始人 、董事会主席 、首席执行官

20《财富》杂志“年度商业人物”

《时代》周刊“全球最具影响力人物”

Hired 网站“全球科技业最鼓舞人心的领导者”

1983 年获得鲍登学院学士学位 ，1988 年获得斯坦福大学计算机专业硕士学位 。在此期间 ，曾作为和平队成员前往非洲支教 。

他的第一家公司 Pure Software 成立于 1991 年 ，于 1995 年上市 。在以7.5 亿美元出售 Pure Software 的同年 ，他联合创立了网飞 ，并于1999 年起担任董事会主席兼首席执行官至今 。作为一名杰出的企业家 ，他对整个娱乐业的发展与变革起到了巨大的推动作用 。

同时 ，他还是一位活跃的教育慈善家 ，担任过包括 Dreambox Learning 、 KIPP 和 Pahara 在内的多家教育机构的董事会成员 ，并于 2020 年向为有色人种学生提供高等教育的机构捐赠了 1.2 亿美元 。

艾琳·迈耶（Erin Meyer）

欧洲工商管理学院 (INSEAD) 资深教授

连续两次入选全球管理思想家排行榜 Thinkers 50

畅销书《文化地图》（The Culture Map）作者

专攻跨文化管理 、跨文化谈判和多元文化领导 ，教授了来自五大洲的数千名高管 ，让他们在全球环境中成功驾驭复杂的文化差异 。作品被全球多家知名报刊发表 ，包括《纽约时报》《哈佛商业评论》《哈佛商业经理》《新加坡商业时报》《南华早报》《雅加达邮报》《印度时报》及福布斯网站等 。

内容介绍：

网飞

一家市值超 2000 亿美元

全球付费订阅用户超 1.9 亿

业务版图遍布近 200 个国家和地区的商业巨头

作为创始人兼 CEO ，里德·哈斯廷斯引领网飞实现了成功转型和强势增长 ，并坦言这得益于一套违反直觉的管理原则：

在网飞 ，你不需要取悦你的老板 ，只要给出坦诚的反馈；你不需要层层审批 ，就可以决定出差标准；你不需要用加班证明自己 ，只要充分展示自己的才能就能得到丰厚报酬 。

里德·哈斯廷斯认为 ，如果你给员工更多的自由 ，而不是制定规则来阻止他们发挥自己的判断 ，他们会做出更好的决定 ，也更有责任感 。本书是里德·哈斯廷斯的作品 ，联合欧洲工商管理学院教授艾琳·迈耶 ，开创性地利用内外部交叉视角 ，揭示了人才重于流程 、创新高于效率 、自由多于管控的文化内核 ，让读者能从网飞的实践经验中获得高价值的思维启发 。

1 、网飞创始人兼CEO哈斯廷斯重磅作品 ，完整还原网飞强势增长背后的管理原则 。

2 、让全世界创意者联合起来 。一家市值超2000亿美元 ，全球付费订阅用户超1.9亿 ，业务版图遍布近200个国家的商业巨头如何培养最有创造力的员工 。

3 、现象级畅销书 ，《金融时报》2020年度商业图书 ，《纽约时报》畅销书 ，火爆美 、英 、法 、日 、韩等10余国！

4 、揭秘打造《纸牌屋》 、《黑镜》 、《后翼弃兵》 、《超感猎杀》 、《女子监狱》 、《爱死亡机器人》 、《毒枭》 、《怪奇物语》 、《暗黑》等爆款神剧背后的超级创意人才 。

5 、陆奇 、曾鸣作序推荐；

李想 、李楠 、吴世春 、孙陶然 、杨国安 、曹仰峰 、吴建国 、冉涛 、刘戈倾情解读；

樊登 、俞敏洪 、符绩勋 、吴军 、程浩 、吴志祥 、陈揪帆联袂推荐 。

5 、企业管理者 、互联网职场人 、创意类岗位从业者争相阅读！



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