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一 、中国古代封建等级制度有哪些
《世袭社会及其解体—中国历史上的春秋时代》 ，P.29 ，生活 读书 新知三联书店 ，1996年版）据王国维 、顾颉刚二位前辈的考证 ，“封建”一词的首次使用是在《诗经·商颂》的“殷武”篇中 ，其意当指周初的“分封建国” ，目的在于“以蕃屏周” ，“为周室辅” ，被分封者主要是周室姬姓及其亲戚 ，另有功臣 、故旧 、先圣之后等 。“史载周族灭商后 ，共灭国99 ，服国652 。周族统治者在其统治势力所及的范围内 ，通过分封同姓和异姓亲属为诸侯 ，共建立起71国” 。（巫宝三主编：《先秦经济思想史》 ，P.30 ，中国社会科学出版社 ，1996年版）“建”乃由“封”而来 ，“建”字虽亦早见于金文 ，如“获建鼎” ，但其本义与今义差异不大 ，即指“建国立法”；而“封”一词却有其特定涵义 。“封”之本义起始于“丰”字 ，在甲骨文与金文中 ，其字形状如“植树于土堆” ，而植树在此是为了划界 ，“封”即表示“起土界” 、“疆界”或者说“田界”之意 。（参见徐中舒主编：《汉语大字典》 ，四川辞书出版社 、湖北辞书出版社 ，1986年版）在此 ，“封”字似乎已有了“界定产权”的朦胧之意；不尽如此 ，“制度”之意亦由此而来 ，“制度”几乎成了“封”字的引伸义 。依许慎《说文解字·土部》所训：“封 ，从之 ，从土 ，从寸 ，守其制度也 。公侯百里 ，伯七十里 ，子男五十里” 。（[汉]许慎撰：《说文解字》 ，P.287 ，中华书局影印 ，1963年版）顾颉刚先生认为 ，在商的后期 ，封建制度已很完备 。（顾颉刚：《顾颉刚古史论文集》第二册 ，P.329-330 ，中华书局 ，1988年版）对此 ，史学界颇有争议 ，如许倬云 、董书业等均以为 ，“封建”一事乃周初建国之事 ，并非后世仍继续推广进行之常制 。（参见许倬云：《西周史》 ，P.139-140 ，台北 ，联经出版事业公司 ，1984年版；董书业：《春秋左传研究》 ，P.121 ，上海人民出版社 ，1980年版）而王国维在其《殷周制度论》中称 ，封建制度的产生便是“嫡庶制—宗法制—封建制”这样一种递进的关系；
二 、电话销售实习报告范文3000字
电话销售实习报告范文3000字【一】
我叫xxx ，从学校毕业不久后 ，就来到了北京xxx科技开发有限公司做电话销售工作 ，电话销售是现在主流的一种销售方式 ，因为大部分公司都不喜欢在上班时间 ，有上门销售的人进来 ，所以电话销售得到了普及 ，而且越来越广 ，从我做为一个刚毕业的大学生来说 ，找工作不是很容易 ，所以社会上那些电话销售 、保险就成了我们的首要选择 ，刚开始 ，我以为这份工作应该很容易 ，只是打打电话而已 ，可是当我真正从事这份工作时 ，我才了解到其中的不易和艰辛 。一 、工作介绍
公司主要做的是农产品资讯信息服务的 ，记得刚来这家公司时 ，发现它与别处的不同之处在于 ，公司规模大 ，有一百多人 ，办公区域的面积也大 ，应该算是一家中型以上的公司了 ，公司主要由两个部门组织 ，一个是电话营销部 ，就是我所在的这个部门 ，大约有快一百人了 ，另一个是技术部 ，主要做的是信息 ，如：掌握国内各大粮油期贷市场的价格信息 ，国外各地大豆 、粮油的市场价格变动 ，国内各地市场价格信息等 。
而我们主要负责的是 ，连系客户 ，让他办理我们网站的会员 ，一年费用是7000元 ，我们可以给他提供全国各地的粮 、油 、棉花等农产品的价格报价和市场行情分析 。一般的工作流程是 ，我们通过网络查找相关农产品企业 ，拨打电话联系负责人 ，向他推销我们的服务 ，并且给他提供一个免费的用户账号 ，并让他试用一个星期 。如果客户满意的话 ，双方就进行合作 ，他出钱办理会员 。
二 、电话销售工作内容
刚开始工作时 ，我们这些新来的员工 ，会被分批集中到会议试开会 ，主要由人事部经理给我们讲解公司的一些制度 ，和奖处罚决定 ，因为刚来这家公司 ，所以我们都要先进行一个星期的试用 ，如果合格的话 ，公司会与员工签署一份一年期的劳动合同 。会议结束后 ，我们被安排到各个小组 ，就这样 ，我正式开始了自己的电话销售工作 。
当我进入到小组以后 ，组长会发给我们一份客户电话表 ，这份电话表是由小组负责电话查询的工作人员在网上搜集到的 ，然后 ，组长还会给我们一份对话单 ，主要写了如何与客户沟通交流的对话示例 ，如：我们先问 ，“请问 ，您这是xx公司吗” 。对方回答是的话 ，我们会介绍自己：“您好 ，我们是北京xx科技有限公司的 ，主要是给您提供粮油咨询信息服务的” 。
对方有可能会继续与我们通话 ，或直接拒绝 ，这份对话单上都做了说明 ，让我们这些新人进行参考 。而第一天的工作就是 ，拿着这份用来参考的对话单 ，把电话表上的电话全打完 ，我精略看了一下 ，电话表上有大约100多个电话呢 。而我的办公桌上只有一部电话 ，我只好先把对话单看了个明白 ，然后 ，拿起电话表打出了第一个电话 。电话接通时 ，难免有些紧张 ，嘴巴有些发抖 ，说话接接巴巴的 ，但好在我及时控制住了 ，把要说的话都和对方讲了 ，但是和我预料的一样 ，对方说他们公司目前不需要 ，很有礼貌的谢绝了我 。
打完了第一个电话 ，我绝的有了些底气 ，于是又照着电话表打了下去 ，这其中有的电话打不通 ，或者是空号 ，这种情况很多 ，或者就是电话号是别的公司的 ，估计是以前的公司不干了 ，网上的信息又没有更新 ，这种情况也很多的 ，还有的就是对方客服人员接电话 ，可能她们经常接这样的电话吧 ，所以总是想法设法的敷衍你 ，把你打发掉 ，比如：他们说领导没上班 ，或者经理出差了 ，当我说要找别的负责人时 ，她会说所有负责人都出差了 ，本书总结：就是想尽快的把你打发掉 。还有的就是对方的负责人态度比较恶劣 ，我想 ，应该是经常接这样的销售电话 ，可是也不能用这种不好的态度对待我们呀 ，但是这种情况还是少的 ，因为大部份经理负责人还是很有素质的 ，他们会比较友好的拒绝你 ，或者暂时先试用你的服务 。
电话销售实习报告范文3000字【二】
一 、电话营销实习时间：××××年××月××日到××××年××月××日
二 、电话营销实习地点：
××××科技有限公司××分分公司
三 、电话营销实习单位 、部门及职位：
电话营销实习单位：××××科技有限公司××分分公司
电话营销实习部门：商务一部
职位：商务代表
四 、电话营销实习目的：
大学生大部分时间都在学校里学习 ，对于如何将学到的东西使用起来就成为了众多大学生的迷惑 ，学校里学习的是理论知识 ，而很少实践 ，我们还不能做到学以致用!在这里必须得提到的一点 ，公司所需的人才与学校培养的人才存在脱节 ，大学生在学校里学习的一些技能跟本就达不到公司所要求的程度 ，而且学生也对公司的要求了解不是深 ，所以在选学方面会出现一定的差错!
刚出来工作的大学生存在着一个严重的问题—那就是没有工作经验!公司的根本目的都是以益利为目的的 ，它不是慈善机构 ，所以一般不会让你去它那里学习经验什么的 ，它要的人才是能为它创造价值的人才 ，最好就是马上能见效的人才 ，不必再为培养人才而花多那些成本!对于刚进公司里面什么都不懂的大学生来说 ，如果不能在它规定的期限内为它创造价值 ，那么它就不会在乎你是专科生还是本科生 ，只有走人的份了 。
其实也不用奇怪 ，想想就明白公司为什么这么做 ，第一：它想马上见到投入的成本转变为价值 。第二：现在人才流动很频繁 ，谁也不愿意投入成本好好培养一个人才 ，当见到这个人可以为公司创造价值时 ，却跳槽了!第三：受这俩年的金融危机的影响 ，大量的人失业 ，劳动力市场供过于求 ，企业不怕找不到人!
基于上面的一些原因 ，我们大学生电话营销实习就成为了必然的课程了 ，通过电话营销实习可以让学生更好的认识公司与学校的不同之处 、认识到自己与公司的要求还差多少 、认识到社会上所需要的人才类型是什么 ，从而更有针对性的去祢补自己的不足 。通过电话营销实习把所学到的知识用于公司 ，为公司创造价值!如何去利用电子商务知识来解决公司所存在的问题以及如何运用电子商务来提高企业的效率成为我们的重中之重 。
五 、电话营销实习内容：
1)熟悉环境：
有人可能会觉得奇怪 ，熟悉环境属于哪门的电话营销实习呀 ，你是不是没东西写了?这样想的话就错了 ，我为什么要把熟悉环境作为电话营销实习的内容之一呢?原因在于每一个人当他到了一个新的环境时 ，他能否可以在最短的时间内熟悉所在的环境 ，那么他就掌握了主动权 ，他的适应环境的能力是比别的人要强的 ，尤其是做商务的人 。人人都说现代是信息时代了 ，这句话一点都没有错 ，一个人来到一个新的环境后能以最快的速度熟悉所在的环境后 ，他所对于当地的信息了解得就比较全面 ，比较快速 。
来到××后 ，发现这里也是很发达的 ，整齐的高楼大厦 ，给我的第一印象是这里的城市规划比××那边还要好 ，楼房没有防盗网 ，看起来很舒服 ，心里在想会不会××治安比××好?在后来的日子证明了××的治安确实比广东好 。公司的同事带伙们来到我们住的地方 ，我们几个电话营销实习生都头痛了 ，虽然我对住房的要求不高 ，但这儿比我想象的要差 ，没有厕所 、没有冲凉房 ，晚上小便是在楼下街道上的一个垃圾池里解决 ，若是大的就麻烦点 ，只能白天去离住处一百米外的公厕所(因为晚上是不开的) 。
这些情况一点都不夸张 ，每个地方的生活习惯不同 ，只能是自己去适应环境而没有环境去适应你的 。同样的情况下 ，其它人为什么就可以在这里生活而我们就不行呢?谁能保证以后的情况会怎么样 ，有可能比这里差一百倍也说不定 ，我没有抱怨 ，抱怨于事无补的!电话营销实习的目的在于提高个人的整体能力 ，去适应环境也是电话营销实习的一部分之一 ，遇到这种环境只有自己去调节 ，去改变 ，才能让自己成长得更快!
2)培训：
第一天上班的时候 ，我们知道了公司每天都会开早会 ，公司里的同事用pk来激发斗志 、以玩游戏来放松心情 ，感觉上这公司还不错的 ，这就是我们常说的企业文化吧!第一天上班 ，公司里的马老师来给我们培训 ，这个是工作之前必要的 。不管是从事销售工作 ，还是在工公司做其它的事务 ，公司里每个员工都必需清楚了解到自己公司的产品是什么?有什么作用?怎么去用?公司是怎么样的?等等一系列的问题 。作为公司的一位员工 ，连自己公司是做什么的都不知道 ，他一定是不负责的人 ，也不会为工司带来多大的价值 。
我们汇海科技主要卖的产品是信息名址 ，以应用推广为铺!马老师给我们简单地讲了什么是信息名址 ，如何去用信息名址用一些成功的例子 。你去了解信息名址的定义五分钟就足够了 ，但是要真正了解它的话就不是一件容易的事情 ，你了解什么是信息名址后 ，你还要了解到它的卖点是什么 ，客户为什么要买你的信息名址呢?它又与我们今天息息相关的3g又有什么区别 ，信息名址跟mobi合作后又会是怎么样的一个场景?
这些都不是说培训一俩天就可以全部明白 ，当你明白后又怎么样去用这些你了解到的去跟客户讲清楚?看似简单的东西其实一点都不简单 ，要不然为什么汇海科技怎么会用那么短短几所的时间就将一个几个人的公司发展到现在200千多名员工 ，三十几个分公司的准备上市企业呢 ，这一点都不简单!所以虽然我们知道什么是信息名址 ，但更深层次的理解我还没有 ，有很多事情都不明白 ，但就是心里又说不上那里不明白!
3)找资料：
1 、找资料：就是利用各种途径来获取企业负责人或总经理的电话号码及公司地址 。在整个工作过程中 ，找资料是前提条件来的 ，如果说在找资料的那几天你没有较多 、质量较高的资料 ，那么你就在邀约中处于被动 ，而邀约不好那就直接关系到你的到场客户 ，而到场客户的数量决定了你这次会议签单的机会 ，也就影响着你个人这个月的工资及整个公司的业绩 ，所以说找资料是整个会议的前提条件 ，没有了这个前提条件就什么也没得说的了 。
2 、找资料看起来是最轻松的一件事情同样的也一点都不轻松 。第一次找资料是在刘经理给我们培训怎么去找资料的那一天 。刘经理简单给我们讲了下客户资料如何收集:通过各地商会 、不太出名的b2b网站 、黄页 、跟别人交换信息 、绕前台 、从别人手中取得等多种方式来获取资料 。第一次的任务是每人100个老总的电话号码 ，这下可把我给难倒了 ，我要怎么去找 ，以前从来没有接触过这个活 ，心理非常没底 ，我们5个人走出公司后都很迷茫 ，但是有一个共同的方法—去网吧查找 ，在网上黄页上很多公司的负责人 ，这样一来100个资料并不难 ，弄完后可以直接回宿舍了 ，多轻松(以后的日子证明了 ，这个方法最不中用) 。
3 、老员工与新员工：老员工找资料的那几天是最轻松的几天 ，因为他们都有一整套的找资料方法 ，有的因为关系方面可以去跟那些做名片店里买ps回来 ，有的跟其它公司的熟人交换资料 、有的直接去扫名片(就是去偷名片) ，他们所积累的资料几次会议都打不完 ，所以他们完全可以在公司看电影 ，上网或直接回家里睡觉也行 ，反正公司的销售模式是会议营销 ，对公司来说最重要的是你有客户到场并签单就行 ，所以他们过得是非常轻松自在的 ，这就是老员工!我们新员工都有了一个错误的想法 ，就是他们在找资料时那么轻松 ，我们也一样的轻松 ，谁不知道我们是什么都不懂的新员工 ，也没有一点像样的资料 ，所以在找资料这几天中过得越舒服 ，往后的日子就过得越难 ，因为找资料直接决定了你这个月的会议的成绩 。
4 、我们找资料的几天：一开始找资料时确实比邀约轻松 ，但是过不了俩天我们就陷入了困境 。那是因为我们都还没有意识到问题的严重 ，我们根本就没有什么有效的方法去找到有质量的资料 。方法大家都知道是通过各地商会 、不太出名的b2b网站 、黄页 、跟别人交换信息 、绕前台 、从别人手中取得等多种方式来获取资料 ，但是网上的资料是最差的 ，不止你一个人在网上找 ，大把的人都在网上找 ，所以网上的资料都被别人打烂了 ，你很难可以在这些人中找到签单的客户 。
跟别人交换信息 ，在这儿人生地不熟的 ，去跟谁换资料 ，没有 。从别人手中取得对于我们刚刚做的人来说也很难行得通!绕前台是可以的 ，但是一开始也因为不会说话而做得很难!我们几个有俩三天是跑出去抄路牌的 ，但是因为效率太底了 ，而且抄的资料质量都不好 ，我们陷入了困境了!我发现了 ，方法给你了也得靠你不断去尝试 ，不断去实践 ，才能形成自己的一套方法 ，而不是说方法给你了 ，你就马上找资料就很厉害 ，打个比方说 ，给个药方你你就会给人看病了吗?答案是否定的 ，工作并不是想象的简单 。
4)邀约：
1 、邀约：就是以电话邀约为主 ，通过收集来的资料打电话给那些老总及负责人 ，邀约他们在指定的时间指定的会场来参与公司组织的有关3g及信息名址知识 ，来激发客户的激情从而使客户签单!找资料是整个会议的前提条件 ，而邀约则是重点 ，几天的资料收集也就是为了二到三天的邀约准备 。而邀约是直接影响客户到场人数 ，总结出来 ，一场会议它的业绩有多少?直接跟到场人数有关 ，到场人数多 ，到场客户资质高那签单业绩就会很高 ，当一块会议人数少的话 ，直接影响到在场客户的心情 。
2 、资料：前面说过 ，找资料是整个会议的基础来的 ，由于我在找资料方面存在了问题 ，找的资料质量不高 、数量不多 ，直接地影响我的邀约 ，因为那些资料都被人打烂了 ，当客户听到是叫他去开什么会或推销什么的时候就马上就挂了你的机 ，有些人还不给你说话的机会 。他们总会想些理由来拒绝你 ，这些都是比较好的 ，最不好的人就是骂你是不是骗子 、警告你不要再打电话过去烦他 ，态度是极不好的 。这也很难怪的 ，每个人心里都会对陌生电话有所防备 ，他不认识你当然不会轻易地相信你 。有些老总又比较忙 ，他们不对这些都很烦 ，所以不愿意去听你说什么 。
3 、胆怯：这个问题一直在困绕着我 。因为对方都是一些企业的总经理及负责人来的 ，他们都是在商海打拼 、了不起的人物 ，他们说话都比较有底气 ，而自己确实在底气方面做得很差 ，说话无力 。那都是因为始终是自己的内心胆怯 ，又怕自己说得不好 ，又怕被他骂一顿 ，所以老是邀约的不是很自然 。后来经理跟我说 ，邀约的时候不要胆怯 ，不管对方是谁 ，我们都是在平等的地位说聊电话的 ，我们只是负责通知他们去开个会议而已 ，有些话说来简单 ，但还是要自己去适应 ，去煅练 。
4：普通话不标准：呵呵 ，这个问题让我哭笑不得的 。来自广东的我们带有粤语口音 ，而常州人也带有他们的口音 ，所以在打电话交流时有一定的阻碍 ，最明显的就是那个“g”的读音 ，我们的广东与外省的发音是不同的 ，然后每次都习惯性说成广东口音的“g” ，别人都听不懂 ，有些人一听就听出来你不是本地人了 ，所以他们的防备心理更强了 。
5 、对于产品了解不深入：当我们说“我们是3g组委会的工作人员” ，然后他们问题你什么是3g呢?因为自己对于这些都了解不深 ，只能大大概概地说 ，一开始时被问到不会回答的问题时 ，说话就会断断续续 ，那时心理就更胆怯了 。所以电话营销必须自己得清楚了解自己产品及相关的事物 ，因为你无法确定他们有什么不懂的 ，他们会问你什么问题 。
5)跟催：
1 、跟催作为邀约的后续工作 ，你之前邀约的客户不一定会来 ，也不一定会记得有这样的一件事 ，有的还没有确定到底要不要来开会 ，所以跟催就是邀约的后续工作了 ，跟催比邀约更难 ，你可以每天邀约10个人 ，但是你要是从你邀约的30个人中跟催来6—10个人的话 ，也就不错了 ，加上那6—10个人中是资质比较好的话 ，其中有俩个人签单 ，那么你的会议就没有白开 ，工资的话就要看你的客户签单的大小了 ，可能这个会议你只有一千块 ，也有可能拿到几万块钱 ，就算一次会议你只拿那一千多 ，一个月三次会议来算的话 ，你这个月也有四千多块钱的工资了 ，不算很高 ，但也不会说低!
2 、我很无奈 ，一连串的连所反应 ，找资料工作没有做好 ，影响了邀约工作 ，邀约邀不到客户的话 ，跟催就没有自己的份了 ，好不容易才邀约了几一客户 ，但是却在跟催的时候都说不来了 ，内心很痛苦!现在要做的就是调节好心态 ，等待下次会议的到来 ，把希望放在下次会议了 。
6)会议：
1 、找资料是前提 ，邀约是重点 ，那么会议就是重中之重了 ，能否签单 ，签多少单都看接下来的会议了 ，这是公司的根本目的 ，也是公司的利润所在 ，会议时我们是做引坐 ，就是客户来了之后就带他们到指定的位置上坐好就行 ，这个与我们上课时的礼义课息息相关 ，我们都要穿正装 ，打领带 ，怎么去引坐 ，怎么微笑都很有讲究 。每一个员工都代表着公司的整体形象 。
2 、会议是通过讲师来为企业家们讲下现在3g时代的好处 、3g的发展前景 、3g能为企业带来什么效果 ，让企业家了解到公司信息名址的重要性及意义 ，与mobi合作后所带来的一系列变革 。
六 、电话营销实习总结
1 、自身能力：通过这次电话营销实习后 ，发现自己所存在的很多不足之处 ，而这些不足之处是你没去电话营销实习就无法发现的 ，自身的整体能力不足 ，比如说沟通能力 、一些销售技巧 、与同事与领导相处的技巧 ，因为公司就是公司 ，不是学校 ，在学校里 ，同学与同学之间同学与老师之间都是很好相处的 ，但是在外面的话就不一定了 ，你必须懂得一些相处的技巧 。
2 、专业技术：在学校里学校的专业知识都比较基础 ，要使这些知识用于公司还远远不够 ，不能满足公司的要求 ，所以还得自己去提升 ，继续去学习 。还有学校里学的东西有时在外面不一定可以用得上 ，这要求我们快要毕业的同学去留意社会上的需求 ，因为学校学的东西与社会上需求的东西有个时间差在里面 ，学校里学的东西也不会去针对某某个公司来开设课程 ，所以每个公司都有自己的实际情况 ，要根据自已公司的要求来提高自己 。
3 、心理上的调整：现在的学生不再是以前的天之娇子了 ，不管是专科生还是本科生甚至是研究生社会上都一大把 ，不要以为自己读那么一点读就觉得自己很了不起的样子 ，其实一个有高文凭有时还比不上一个有经验的人 ，所以快要毕业的同学们要调整心态 ，不要高不成低不就的 。
到此 ，以上就是小编对于制度是如何形成的mobi的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于制度是如何形成的mobi的2点解答对大家有用 。
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