艾德思奇哪些年份获得了重大投资或奖项?（求一个可以出题的 ,用于公司考核的免费软件）

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文章目录：

1. 艾德思奇哪些年份获得了重大投资或奖项?
2. 求一个可以出题的 ,用于公司考核的免费软件

一 、艾德思奇哪些年份获得了重大投资或奖项?

2012年12月12日 ，adSage宣布与全球移动广告巨头Tapjoy达成首席战略合作 ，拉开其全球化推广的序幕

在同年11月 ，adSage的无线广告平台mobiSage荣膺易观国际颁发的中国iOS广告平台首奖 ，表彰其对IOS用户覆盖及APP数量的业界领先表现

2011年9月19日 ，adSage获得了A轮融资 ，总额2000万美元 ，由美国海纳亚洲创投基金(SIG)和新加坡MERIDIAN CAPITAL基金投资 ，同时 ，微软高级副总裁沈向洋(Harry Shum)正式成为公司顾问委员会成员

在这一年 ，adSage的adSage for Performance(AFP)赢得产品金投赏-软件技术产品奖 ，而平安小额信贷的搜索营销案例更是摘得数字金投赏-搜索营销类奖项

2010年12月 ，adSage与Facebook的深度合作进一步升级 ，推出了专为Facebook设计的adSage for Facebook (AFF)

同年9月 ，adSage首批获得“四星级百度认证搜索营销服务机构”认证 ，并收获多项荣誉 ，如“最佳创新营销奖” 、“最佳突破奖”等 ，占获奖总数的三分之一 。此外 ，adSage还荣获“2010中国电子商务百强企业”和“电子商务营销服务奖十强”等称号

2008年3月 ，adSage在中国市场推出首款基于百度平台的关键字竞价管理工具——adSage for Baidu ，开创了国内SEM智能工具的先河

早在2007年12月 ，adSage在美国西雅图发布Excel插件 ，由微软副总裁在2008 ODC会议中亲自演示 ，这标志着adSage Excel add-in（adCenter Add-in）的成功和adSage在美国市场的初步认可

2007年 ，adSage正式成立 ，自此开始了其在数字营销领域的稳健发展之旅 。

扩展资料

艾德思奇（adSage）成立于2007年 ，数字营销公司 ，致力于为客户提供数字媒体营销领域的服务 。

二 、求一个可以出题的 ,用于公司考核的免费软件

可以看下“考考MoBi” ，考考是一款可以在手机或者电脑上出题的软件 ，专门为公司考核提供了所需要的功能 ，比如输入姓名和所在部门 ，设定答题次数 、成绩数据导出等功能 ，并且这个考试是没有人数并发限制的 ，也就是说不限制参加考试的人数 。如果贵公司的考试没有什么特殊的需求 ，考考的免费版本是可以完全满足考核需求的 。

优考试！

有Saas化的在线考核系统；也有局域网版本的系统 。前者不需要下载安装 ，直接到官网可以注册使用；后者需要下载安装 ，但是局域网可以内网使用 ，数据安全 。都非常不错 。

很多单位用考试出题考试的 ，题目支持批量导入 ，组卷出题也很灵活 ，带自动判分功能 ，也有统计分析强大支撑 ，很不错 。

出题考试的工具 ，其实使用在线考试系统就可以直接实现了 。

在线考试系统功能完善 ，现在被大多数企业应用于各种考核场景 ，比如招聘笔试 、内部考核等等 ，能快速高效完成一场考核的组织创建 ，并且有各种考试的设置 、防作弊措施保证线上考核顺利进行 。

首先 ，导入试题并快速创建发布一场线上岗位考核 。

1 、根据考核试题的知识点创建分类进行管理 。

使用模板导入 、批量新增或单个新增试题的方式导入试题；还可以创建试题分类进行管理 ，也能方便查找试题 。

• 数量多的单选 、多选 、判断 、填空和问答题 ，可以使用模板导入或批量新增试题的方式 ，能一键批量导入 。

• 组合题 、听力题 、代码题等比较复杂的试题 ，可以使用单个新增试题的方式 ，能添加图片 、音频等内容到试题中再导入 。

2 、创建并发布一场线上岗位考核步骤简单 ，每个操作系统都会有文字进行指引 。

• 填写考核名称和分类 ，再选择免登录 、免登录+口令或账号登录考试的参加方式 。

• 选择固定试卷 、抽题试卷或随机试卷大题组卷 ，能仅创建一种类型大题 ，也能三种类型大题自由组合创建 。再设置考核时间 、及格分数 、答题时间 、答题设备 、可考次数 、试卷 、试题 、防作弊等等 。

• 设置完毕发布考核通知 ，发给员工前 ，企业能编辑考核须知 ，提醒员工在考核时的注意事项 ，也能让系统智能生成 、或从模板库中匹配须知 。

然后 ，员工参加线上的岗位考核 ，有各种防作弊措施保证考核公平公正 。

员工按要求在规定时间段内进入考核 。有防切屏 、无操作交卷 、禁止复制粘贴剪切 、试题乱序 、选项乱序的限制考试答题页面操作的基础防作弊措施 ，和考前人脸实名 、考试时定时抓拍 、考试时电脑摄像头监考 、电脑屏幕实时共享 、手机摄像头监考的监控员工考试过程的智能防作弊措施 ，来防止员工的作弊行为 ，确保考核公平 ，让员工考出真实成绩 。

最后 ，员工交卷智能阅卷统分 ，企业能直接查看员工的考核结果 。

员工交卷后 ，系统会自动对设置好答案和分数的客观题进行阅卷打分 ，企业只需要对主观题进行人工评卷 ，可以发送评卷邀请让各岗位负责人去评卷 ，提高阅卷效率 。

系统还会自动统计考核数据 ，从不同维度分析生成相应报表 ，企业能直接查看每个员工的考核成绩 、排名等信息 ，直观了解员工的考核情况 ，方便后续工作 。

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