双节加班拿24天工资?双节加班拿24天工资合法吗

问题列表：

• 1 、劳动法节假日加班工资规定
• 2 、双节加班24天工资(劳动者的权益与企业的责任)
• 3 、春节加班工资怎么算?
• 4 、三班两运转上24休24法定节假日工资
• 5 、大小周工资按24天算合理吗
• 6 、中秋国庆都加班可拿24天的日工资 ,这加班费怎么计算的?

劳动法节假日加班工资规定

1 、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍 。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的 ，需付给劳动者正班工资的双倍工资 ，法定节日安排上班的 ，则为正常工资的三倍 。法定节假日是三倍工资 。

2 、法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费 ，平时加班 ，如晚上需要支付劳动者5倍工资 ，周末加班需支付劳动者双倍工资 ，法定节假日需支付三倍工资 。

3 、《劳动法》对节假日加班工资的规定为 ，法定节假日安排加班的 ，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬 ，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的 ， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬 ，可以调休抵消 。

4 、节假日加班补助标准是多少？ 国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150% ，双休日是200% ，国定假日是300% 。但这只是国家规定的比例 ，加班费发放额的关键是工资基数 。

5 、法律主观：依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定 。即企业如在法定节假日 ，如五一节 ，安排员工加班的 ，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资 。

双节加班24天工资(劳动者的权益与企业的责任)

双节加班24天工资是指在国家规定的法定节假日期间 ，劳动者因工作需要而被安排加班工作的情况下 ，享受相应的加班工资待遇 。这一制度的出现 ，旨在保障劳动者的权益 ，同时也体现了企业对员工的责任与关心 。

这样显然是不合理的 。企业要求加班你们可以不 加 ，如果加班的话按照三倍工资来发 。

在劳动法中规定 ，在节假日加班的员工 ，如果是平常的假期；则需要支付不低于200%工资 ，作为劳动者相应的报酬 。如果是法定节假日 ，则需要支付不低于300%的工资 ，作为节假日加班的工资 。

春节加班工资怎么算?

1 、如果用人单位安排劳动者在春节期间加班 ，那么应按照上述计算方法支付加班工资 ，即加班工资 = 日工资或小时工资 300% 。

2 、年春节加班费计算方法及标准如下：春节放假工资是正月初一到正月初三是三倍工资；后四天是两倍工资 。

3 、春节加班工资如何算的春节加班工资的算法：劳动者在正月初一至初三工作的 ，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍；在其他休息日工作且单位没有安排补休的 ，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍 。

4 、按规定 ，计算加班工资时 ，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(275天) 。法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数 。休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数 。

5 、在我国过年加班工资按照初一至初三按正常工资的300%计算 ，其他时间按照正常工资的200%计算 。劳动者在国家规定的法定节假日进行工作的 ，不应低于这类劳动者平时工资的300% ，保护劳动者的合法权益 。

三班两运转上24休24法定节假日工资

大于的应算加班 ，加班的计算碰到节假日或星期休假的 ，还是按300% 、200%计算 ，平时按150%计 。 “上24休24工作方式” ，不符合正常的8小时工作制 ，也无法保证《劳动法》规定的至少保证每周劳动者有一天休息 。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

法定假日是不可以调休的 ，不能在法定假日上班后再补休一天 。因此只要在法定假日上班的 ，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍 。

劳动者和用人单位建立劳动关系 ，劳动者上24小时休24小时 ，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的 ，不会单独计算休息日的工资 。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。

首先节假日上班一定得给3倍工资 ，这个少不了的了 。

大小周工资按24天算合理吗

按照这个标准 ，将大小周工资按照24天计算是不合理的 。

按照大小休24天工作制 ，企业给员工按时足额发放加班工资的话 ，那么就是符合劳动法规定的 。

合理 。劳动法规定 ，2月份共有28天 ，减去带薪休假的4天 ，即实际工作天数为28-4=24天 ，公司按实际出勤24天算工资合理 。

法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法 ，一个月31天的确有23个工作日 ，这是合法的 ，如果把周六也算成正常班就是违法的 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。

天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资 。按一个月30天来计算 ，24天制即为一个月休息6天 ，大小周制度 。比如4月份第一周是双休 ，第二周单休 ，第三周双休 ，第四周单休 。

或行业规定 、或根据与员工之间的约定 ，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。只要双方认可并在合同中备注清楚 ，可以以时薪 、月薪 、年薪等不同形式计算 。所以大小周按30天算工资不违法 。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资 ,这加班费怎么计算的?

1 、国庆中秋加班工资=加班工资的计算基数÷275×300 2023年国庆节和中秋节是同一天：10月1日为法定节假日 。根据《中华人民共和国劳动法》规定：安排在休息日工作 ，不能安排带薪休假的工人 ，其工资应不少于工资的200％ 。

2 、如果按照日平均工资计算 ，每天104元 ，24天至少可以获得2500元 ，一线城市日工资绝对不止100元 ，具体拿多少还得按照员工加班时间以及个人平均工资计算 。

3 、按照国家劳动法的规定 ，法定节假日加班是需要用人单位支付三倍工资的 ，而平时的周末加班用人单位需要 ，或者说双倍的工资 。

4 、法定假日工资的算法是：法定节假日上班应按日工资的300%计算 。法定节假日是每个劳动者都应该享有的 ，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话 ，需要支付员工相应的加班费 。